Memo Analítico correspondiente a la Semana 14
Para: Dr. Carlos Salazar Silva
De: Reyna Judith De la Cruz Gomez
Doctor Carlos Salazar Silva , me dirijo con usted con todo respeto para hacer de su conocimiento las posibles consecuencias que podria tener de no respetar los derechos laborales de sus trabajadores, basándome en la Ley Federal del Trabajo. Según Sanroman aranda, el Derecho Laboral es un derecho protector de la clase trabajadora, a su vez
busca el equilibrio de los factores de producción, capital y trabajo, al garantizar
que las fuentes de empleo y la productividad permitan un nivel de vida digno al
trabajador y su familia.
La Ley Federal del trabajo es la que se encarga de cuidar los derechos de los trabajadores. Como se le menciono anteriormente de no cumplir con los derechos de los trabajadores usted podria ser sancionado, esto se puede ver en la Ley Federal del Trabajo en el titulo dieciseis que dice "responsabilidades y sanciones".
El articulo 992 de esta Ley dice:
Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o por los trabajadores, se sancionarán de conformidad con las disposiciones de este Título, independientemente de la responsabilidad que les corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones, sin perjuicio de las sanciones previstas en otros ordenamientos legales y de las consecuencias jurídicas que procedan en materia de bienes y servicios concesionarios. La cuantificación de las sanciones pecuniarias que en el presente Título se establecen, se hará tomando como base de cálculo la cuota diaria de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, al momento de cometerse la violación. Para la imposición de las sanciones, se tomará en cuenta lo siguiente:
I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción;
II. La gravedad de la infracción;
III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse;
IV. La capacidad económica del infractor; y
V. La reincidencia del infractor.
La Ley Federal del trabajo es la que se encarga de cuidar los derechos de los trabajadores. Como se le menciono anteriormente de no cumplir con los derechos de los trabajadores usted podria ser sancionado, esto se puede ver en la Ley Federal del Trabajo en el titulo dieciseis que dice "responsabilidades y sanciones".
El articulo 992 de esta Ley dice:
Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o por los trabajadores, se sancionarán de conformidad con las disposiciones de este Título, independientemente de la responsabilidad que les corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones, sin perjuicio de las sanciones previstas en otros ordenamientos legales y de las consecuencias jurídicas que procedan en materia de bienes y servicios concesionarios. La cuantificación de las sanciones pecuniarias que en el presente Título se establecen, se hará tomando como base de cálculo la cuota diaria de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, al momento de cometerse la violación. Para la imposición de las sanciones, se tomará en cuenta lo siguiente:
I. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción;
II. La gravedad de la infracción;
III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse;
IV. La capacidad económica del infractor; y
V. La reincidencia del infractor.
Atentamente
Reyna Judith De la cruz Gomez
Bibliográfica
Sanromán y Cruz (2008) Derecho corporativo y la empresa. México. Cengage Learning Editores, S.A. de C.V.
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2015). Ley Federal del Trabajo. Información recuperada el 06 de junio de 2017 en el sitio web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
Sanromán y Cruz (2008) Derecho corporativo y la empresa. México. Cengage Learning Editores, S.A. de C.V.
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión (2015). Ley Federal del Trabajo. Información recuperada el 06 de junio de 2017 en el sitio web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
¿Y que articulo de la LFT esta violando el destinatario?
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